本书包含高校人力资源部门工作人员、人事工作者、相关领域的专家、学者、研究人员撰写的优秀论文和研究分会组织开展的研究课题报告，这既是高等学校薪酬管理和研究者具体成果的一次展示，又可以为今后的工作提供有益的借鉴。

本书适合高校人力资源、财务等部门的工作人员阅读，也可以作为高校相关专业的参考读物。

 

2018年以来，国家继续聚焦聚神聚力，全面深化高等教育综合改革。作为推动高等教育内涵式发展和助力“双一流”建设的重要抓手，我国高等院校在薪酬制度的改革方面继续稳步推进，提出了一些新课题、新挑战，同时在高校人力资源工作者和薪酬课题研究者的努力下总结出不少值得借鉴的经验和建设性的思路，涌现出一批优秀的研究成果。

自 2007年开始，中国高等教育学会薪酬管理研究分会充分发挥“平台”作用，围绕人力资源和薪酬制度建设等专题已陆续出版了四辑论文集萃，产生了良好的社会反响，既调动了相关领域工作人员的积极性，又充分展示了薪酬管理研究分会重总结、重研究的良好风气。集结而成的论文集萃受到了各个会员单位广泛的欢迎和关注，在我国高等学校薪酬研究领域的影响越来越大。现将近两年的 14篇优秀论文和研究分会组织开展的 8项研究课题报告再次结集出版，这些论文来自研究分会《高校薪酬管理研究通讯》（2017年总第 21期）和《高校薪酬管理研究通讯》（2018年总第 22期）的部分文章，课题报告则是研究分会近年来开展的重点课题研究成果。本辑论文集萃在数量上较之前有所减少，但更加偏重研究的深度和系统性，对于现实薪酬问题的探讨更加细致。

《高等学校薪酬管理研究论文集萃（第 5辑）》将继续致力于分享和交流高等学校薪酬管理研究的最新进展，激发大家进一步思考，希冀在前人基础上出现更加优秀的实践和理论成果，形成具有推广价值的解决方案，为政策制定提供参考，助力并践行科教兴国伟大战略，服务国家发展大局。

本辑论文集萃的出版，受到分会领导一如既往的关心和支持，一些会员单位提出了很好的建议，同时在出版过程中得到清华大学出版社的大力支持，在此表示诚挚感谢！

中国高等教育学会薪酬管理研究分会 2019年 11月于北京

论文

“双一流”建设背景下的高校教师薪酬体系改革 .......................................王保平 何 萌 3 

美国高校教师校外专业活动管理情况及启示 ..........................................生云龙 徐绍莉 10 

人才竞争环境下的高校奖励性绩效模式探索 ..........................................................周晓梅 17

高等学校绩效评估综述..............................................................王天威 陈 菡 林晓棠 23 

年薪制：大学校长职业化的薪酬制度重建 ..............................................................赵映川 31

美国顶尖大学薪酬体系特征研究..............................曹 峰 林元启 刘婉华 王 佳 39 

“双一流”建设背景下高校职工职业发展研究 ........曹 峰 林元启 刘婉华 王 佳 51 

价值分配理念及实践：高端人才合理薪酬该多高？...............................................杨家福 60

基于高校人事薪酬管理研究......................................................................................张莉霞 64

高校薪酬差异的理论探究 

——基于竞赛理论和行为理论的视角 ..............................................陈蓉蓉 程玥 69

心理授权、组织承诺对创新绩效的影响研究 

——基于 N大学的数据分析 .............................................................................吴晓伟 74

中美高校教师薪酬影响因素浅析..............................................................................郑婕慧 83

公立高校教师绩效工资满意度的构建 ......................................................................陈 丽 90

高等学校绩效工资改革路径选择 

——围绕改革中出现的热点问题 ......................................................................王洪元 99

研究报告

高校青年教师激励保障体系关键问题研究课题报告............................................................ 109 

创新高校编制管理制度研究报告........................................................................................... 189 

高校附属医院不纳入编制管理研究报告 ............................................................................... 211 

制造业人才吸引、聘用和激励政策研究报告 ....................................................................... 233 

综合改革背景下的薪酬制度建设研究报告 ........................................................................... 243 

高等学校多元化用人机制条件下同工同酬理论及实践研究报告........................................ 261 

高校非教师队伍建设的研究 

——支撑队伍研究报告 ................................................................................................... 298 

双创背景下以增加知识价值为导向的兼职兼薪问题的研究与探索结题报告 ........................ 332 

高校办学水平取决于师资队伍，尊重爱护人才体现在福利待遇

曾  嵘  本书主编。中国高教学会薪酬管理研究分会秘书长、清华大学人事处处长。工学博士，清华大学电机系教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，在电机暂态分析、高压绝缘材料、高压输电和配电等方向有多年的研究积累，发表上百篇学术论文，有数十篇论文被SCI收录。