
在大众创业、万众创新成为经济发展新常态的时代背景下,高校协同创新作为科技发展的重要驱动力,其理论内涵、发展路径等问题在学界和业界引起广泛关注。但是现有文献对其内容尚缺乏研究,因此,本书以提升高校协同创新能力为出发点,结合国内外现实背景,运用协同学、创新管理、共生演化等理论以及计量模型、案例和实证研究等方法;通过四篇、十七章的篇幅,对高校协同创新的理论内涵、发展现状、创新机制、人才培养等内容进行系统性的探究。
本书阐述了高校协同创新理论体系的发展内涵;剖析了国内外高校协同创新发展历程和现状;探寻高校协同创新的创新动力、协同过程、演化机制等内容;并对如何实现科技创新与人才培养的良性互动进行剖析,由此提出针对性策略。本书适合从事高校、科研院所、企业等单位进行创新研究、教育管理等相关专业的科技人员作为参考用书,也可以作为高等院校相关专业本科生、研究生的参考用书。
在知识经济的背景下,经济的发展面临着转型和升级的必要,协同创新已成为科技创新的主旋律,而高校作为高端人才和科技创新的主要阵地更是在促进协同创新的过程中发挥着重要作用,成为协同创新的重要结合点。2011年4月24日,胡锦涛在“清华大学百年校庆上的重要讲话”中强调,我国高校特别是研究型大学要同科研机构、企业开展深度合作,积极推动协同创新。2012年3月23日,在全面提高高等教育质量工作会上,教育部、财政部联合颁发《关于实施“高等学校创新能力提升计划”(简称“2011计划”)的意见》,明确指出要充分发挥高等学校多学科、多功能的优势,积极联合国内外创新力量,有效整合创新资源,构建协同创新的新模式与新机制,形成有利于协同创新的文化氛围。
世界上许多强国已经用他们的经验和实践证明,高校是推进协同创新的重要力量。然而长期以来,我国高校较为普遍地存在着重理论轻应用、重知识轻技能的现象,市场意识和服务意识还不够强,高校更多的是为追求学术价值,与市场需求脱节,科研成果转换成商品或者工业化的生产能力有待提升。追究其深层次的原因:其一,就是缺乏规范而有效的协同创新平台来整合各方优势资源,以满足知识供需匹配的要求;其二,高校作为国内培养高素质、创新型人才的重要基地,在创新能力培养的模式、制度化层面以及大学生创新能力的培养方法和途径方面还存在欠缺。此外,我们发现现有关于产学研研究、协同创新研究的学者多关注于产业、企业层面,而以高校为核心的协同创新研究较少。因此,基于在创新管理领域多年理论研究与实际调研的基础上,我们总结和提炼出具有中国特色的高校协同创新与人才培养的理论知识体系,并期望研究成果能给其他学者、高校以及管理机构带来启发和借鉴。
本书主要内容如下。
第一篇理论篇。首先,进一步阐述了高校协同创新的理论体系,对高校协同创新的概念进行界定,同时从共生理论、自组织理论角度对高校协同创新的理论内涵进行了分析。其次,对高校协同创新的机理与内涵,高校协同创新的有效管理进行了研究,为广大研究者和学习者提供了全面、系统的关于高校协同创新理论的概述。
第二篇现状篇。进一步梳理了我国高校协同创新的现状,以及在协同创新背景下高校创新人才培养以及组织平台建设的现状。同时,从治理机制、组织管理、人才培养方面对高校协同创新困境进行了剖析。最后,通过对美国、欧洲、亚洲等典型的高校协同创新进行对比分析和总结,以期为我国高校协同创新的建设提供有益借鉴。
第三篇机制篇。进一步剖析了高校协同创新的机制。对高校协同创新的动力构成及其对协同创新能力的影响进行了研究;同时,对高校协同创新的协同过程、共生演化机制、利益分配机制、保障机制也进行了深入的分析。
第四篇人才培养篇。进一步梳理了高校在人才培养中的地位与作用,结合新时代、新背景对高校协同创新人才的培养(大学生培养及教师培养)进行了深入的分析。最后,我们在前文的研究基础上对协同创新背景下人才培养进行了总结并提炼了若干有益的对策,以期能为读者带来有益的参考。
本书是研究团队围绕“创新管理”领域进行坚持不懈地研究,在多年研究积累基础上撰写的研究成果。研究过程中受到国家自然科学基金项目(71172095)“企业协同创新与集群网络演化的交互模型研究”;教育部优秀人才支持计划(NECT080094)“基于网络视角的产业集群自主创新理论与实证研究”;科技部科技基础性工作专项项目(2013IM020100)“四川省创新方法应用与示范推广服务平台建设”以及高等教育电子科技大学教学改革项目(2013XJYYL029,2015XJYYB061)的资助。
本书的撰写工作由邵云飞、何伟、刘磊等完成;内容的完善以及资料的搜集也得到了编委会的大力支持。此外,本书的编撰过程中也得到了电子科技大学太赫兹科学协同创新中心的支持。最后,电子科技大学经济管理学院研究生王思梦、张倩、陈瑶参与了本书部分资料整理、文献校对等工作。在此,对他们表示由衷的谢意。
由于时间仓促,对于一些问题的认识可能还存在片面性,同时有些理论方法体系还处在发展过程中,难免存在疏漏和不足之处,也恳请同行专家和广大读者批评指正。
邵云飞
2015530
第1篇理论篇
第1章绪论
第2章高校协同创新的理论体系
21协同创新概念
22高校协同创新的界定
23高校协同创新与共生理论
24高校协同创新与自组织理论
241高校协同创新的自我生长特征
242高校协同创新的自我适应特征
243高校协同创新的自我复制特征
25本章小结
第3章高校协同创新的机理
31高校协同创新的内涵
32高校协同创新的运作
33高校协同创新的要素
34高校协同创新的模式
35本章小结
第4章高校协同创新的有效管理
41高校协同创新的协同过程
42高校协同创新的绩效评价
43高校协同创新的分配机制
44本章小结
第2篇现状篇
第5章我国高校协同创新的现状
51高校协同创新的主体地位
52高校协同创新的环境建设
53高校协同创新的主体联系
54高校协同创新的成果扩散
55本章小结
第6章高校协同创新人才培养及组织平台现状
61协同创新背景下我国高校教师的发展现状
62协同创新背景下我国大学生的培养现状
63协同创新背景下协同创新平台建设的现状
631创新平台多样化
632高校协同创新平台的内涵
64本章小结
第7章我国高校协同创新的困境
71治理机制原因
711利益分配机制
712协同机制
713保障机制
72组织管理原因
73人才培养原因
731教师发展目前存在问题的原因分析
732大学生培养目前存在问题的原因分析
74本章小结
第8章国外高校协同创新的实践探索
81美国典型高校协同创新
82欧洲典型高校协同创新
821德国
822法国
83亚洲典型高校协同创新
84各国高校协同创新比较分析
85本章小结
第3篇机制篇
第9章高校协同创新的动力
91高校协同创新动力的构成
92构成要素对协同创新能力的影响
93实证研究方案设计
94实证研究结果及分析
95本章小结
第10章高校协同创新的协同过程
101高校协同创新过程的理论
102研究方案设计
103多主体参与的高校协同创新模型
104高校协同创新过程的多案例分析
105本章小结
第11章高校协同创新共生演化机制
111高校协同创新的共生关系分析
1111高校协同创新共生单元
1112高校协同创新共生环境
1113高校协同创新共生模式
112高校协同创新共生一体化体系
113斯坦福工业园案例分析
114本章小结
第12章高校协同创新的利益分配机制
121高校协同创新利益分配内容
122高校协同创新利益分配影响因素
123高校协同创新利益分配模型
124高校协同创新利益分配模型的应用
125本章小结
第13章高校协同创新的保障机制
131外部保障机制
1311立法保障
1312政府计划的支持
1313管理与服务保障
1314人力资源保障
132内部保障机制
1321高校的自我完善
1322企业的自我完善
1323政府的自我完善
133高校协同创新的平台构建
1331高校协同创新平台的原则
1332高校协同创新平台的运行
1333高校协同创新平台的保障
1334高校协同创新平台的制度
134本章小结
第4篇人才培养篇
第14章高校创新人才培养的内涵
141高校在创新人才培养中的作用
142高校创新人才培养的理论
143高校创新人才的培育系统
1431创新人才培养的学校体系
1432高校学生创新人才培育的价值系统
144本章小结
第15章协同创新背景下大学生创新人才培养模式
151高校大学生创新人才培养
1511四川省高校大学生创新人才培养案例
152国外高校大学生创新人才培养
1521斯坦福大学的大学生创新人才培养
1522柏林工业大学的大学生创新人才培养
153中国研究型大学创新人才培养
1531研究型大学的学生创新人才培育特征
1532学生创新人才在研究型大学中的培育
154本章小结
第16章协同创新背景下的高校教师培养
161协同创新背景下的高校教师的培养模式
162高校教师培养模式的案例分析
1621国内高校——电子科技大学
1622美英高校
163本章小结
第17章协同创新背景下人才培养对策
171人才培养创新平台
1711研究型与科研机构创新平台人才培养案例
172人才培养创新教育环境
173高校创新型人才培养路径
1731太赫兹科学协同创新体案例分析
174本章小结
参考文献
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