本书主要讲解如何正确处理和公司的各种关系。具体包括与领导保持良好的关系、与同事共同学习进步、保持与同事的差异化竞争、升职后需要拥有领导力、实现自己和工作的双赢、正确认识自己等方面。为了更利于理解，全书辅以大量的真实案例。

你工作了四五年，已经熟练掌握了一门技术。有些公司的新人还把你当作老前辈，经常向你请教问题。这时你自我感觉良好，觉得自己的确有些水平，能完全胜任工作。在这种状态下，如果你是个知足常乐的人，可能就这样一辈子了；但如果你还不满足，想更上一层楼，却又觉得有个无形的天花板挡住了你：

想升职，却遥遥无期，上面没有自己的位子。

想转型，心里没底，放弃熟悉的工作，从头学起，感觉难度不小。

想创业，完全不知怎么开始，而且风险又很大，万一失败，连基本收入都没有了。

此时你缺少的不仅仅是工作能力，而是一个人的综合素质，包括：

管理组织能力

沟通协调能力

自我学习能力

说服别人的能力

…… ……

遇到职场天花板怎么办？首先要从周边发现机会，多和同事、领导、客户甚至下属沟通，这不单是为了完成任务，而是培养自己的人脉，从他们身上学习新知识，厚积薄发，为日后的发展打下基础。

本书包括以下内容：

第1章?与领导保持良好的关系。在一个公司中，我们其实只要处理好几方面的关系，基本就能愉快地工作和生活了。和你的领导保持良好沟通交流，理解领导对工作的要求和想法，完成领导交给的任务，或者发现领导工作上的问题，建设性地给出意见和帮忙解决，让领导获得更大的成就感等，都是一个职场人应该有的素质。

第2章?同事之间有竞争也有合作。团队精神是现代职场中强调的一个重要素质，在团队中你保证完成自己任务的同时，不仅要注意与同事共同学习进步，而且要保持和同事的差异化竞争，能完成同事所不能完成的任务，让自己成为团队中不可或缺的重要成员。

第3章?升职后需要拥有领导力。工作几年后，你获得了晋升，你首先要明白，管理工作是一项科学和艺术相结合的工作。基本的管理原则你要知道，针对不同下属不同情况的管理变通之道，你也要逐步摸索一些。

第4章?实现自己和公司双赢。为公司创造利益，也就是为自己创造收益，首先要做一个对公司有用的人，其次也绝对不做对公司利益有损害的事情。不要为了一些短期利益，而放弃自己的职业准则，最后使自己的长期利益也受到了损失。

第5章?正确认识自己。自己的能力如何？自己在公司是否有更大的发展，是不是该跳槽……要成为一个职场中的成功者，正确认识自己，也是重要的生存技能。

第一章

与领导保持良好的关系

爱发牢骚的人容易毁了自己的前途 2

出色地完成领导交给的任务 6

领导也是客户 8

与领导要有良好的互动 16

注意维护领导的面子 19

踏实勤恳的下级最受领导赏识 22

领导的话，不能全信 25

领导有时候会选择性健忘 28

给领导留有指挥的余地 32

永远要考虑公司利益 35

学会赞美别人 38

做自己的推销员 40

与领导讨论问题的技巧 43

第二章

同事之间有竞争也有合作

倾诉失败只是成为了一个故事 50

优秀的同事皆为老师 52

不要热衷办公室八卦 54

忌讳与同事成为最好的朋友 58

做人要低调 62

学会分享成功 67

尽可能回避同事隐私 69

帮助值得帮助的人 71

不要讨论领导的是非 74

言多必失................... 78

做一个有气度的人 85

不要热情过度 88

第三章

升职后需要拥有领导力

将最好的肥料用在最有可能长成大树的种子上 94

领导要有领导的素质 97

把任务分给专业的人去完成，要学会放权 100

和下属保持适当的距离，获得更多的神秘感 103

批评和表扬需要在适当的场合 105

内部开会有技巧 107

关心下属会让你得到更好的口碑 115

聪明人一点就透 116

给下属充分的鼓励 120

激励下属潜能的方法 122

学会倾听下属的声音 130

全局考虑事情重点，不必为小事而纠结 134

第四章

实现自己和公司双赢

双赢规则  138

公司的利益高于一切 140

和HR谈薪酬有技巧 143

让领导注意到你的价值 148

大事精明，小事糊涂 150

做一个对公司有价值的人 154

不能待在薪水有问题的公司 158

拿自己该拿的钱，做自己该做的事 163

要多选择几家供应商 165

告诉领导自己想要什么 169

第五章

正确认识自己

欲做事先做人 176

老马识途不再适合当下 179

没有退路才有出路，昂首挺胸阔步前行 181

出门在外贵人助，经营好属于你的朋友圈 184

生于忧患，死于安乐 187

炒鱿鱼前准备的调味剂 189

跳槽前要做好充分的准备 191

成功有方法，失败有借口 194

成功人士都是时间的管理者 199

时间管理——合理管理你的时间 201

生活、学习和工作，该如何合理分配时间 203

放下面子才能换取更多的机会 209

巧言令色，言多必失 211

能力取决于你的经验 21

工作四五年，已经掌握了一门技术，甚至开始带队伍，在业务上负责单独的一块内容，但是总觉得遇到了职场的天花板“想升职，遥遥无期”“想转行，心理没底”“想创业似乎又缺少点勇气”。如何清楚地给自己定位，突破瓶颈？我们此时更多的是需要提高综合素质，例如沟通协调能力、管理能力、说服别人的能力。而提升这些能力就需要多与自己的同事、领导及下属沟通，培养人脉，为日后的发展打下基础。

陈丹：广东雷州人，工商管理硕士学历，95年大学毕业后，一直从事人力资源管理工作，曾经担任过紫泰荆人力资源总监、银星学院院长等职务，曾出版管理专著多本，现为中商智业人力资源顾问公司的高级顾问。