本书是一本介绍公共部门人力资源管理基本原理和方法的教科书，内容包括导论、工作分析、公共部门人力资源规划、公共部门人员招聘与录用、人员培训与发展、公共部门人员绩效考评、薪酬福利管理、员工激励、事业单位聘用制改革等。

第1章  导论        1.1公共部门人力资源概述        1.2公共部门人力资源管理系统        1.3西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴        本章小结        关键术语        复习思考题        案例1 政府雇员制——一种新的政府用人制度        案例2 “39岁现象”        案例3 广州实行公务员职位双向选择第2章  公共部门工作分析和职位分类管理        2.1工作分析和职位分类管理概述        2.2工作分析的程序        2.3工作分析的方法        2.4职位说明书        2.5我国公共部门人员分类和职位管理        本章小结        关键术语        复习思考题        案例1 修改职位说明书        案例2 小榄国税分局的机构改革        案例3 郑副镇长的人事难题第3章  公共部门人力资源规划        3.1公共部门人力资源规划的含义及其作用        3.2公共部门人力资源规划的内容        3.3公共部门人力资源规划的程序        3.4公共部门人力资源需求供给预测及平衡        本章小结        关键术语        复习思考题        案例1 深圳市海事局人力资源需求预测        案例2 广东省某市“十一五”人才规划第4章  公共部门员工招聘与选拔        4.1招聘过程管理        4.2招聘渠道的类型与选择        4.3招聘筛选的方法        4.4我国公共部门员工录用与选拔的方法        本章小结        关键术语        复习思考题        案例1 调整中层干部的困境        案例2 无领导小组讨论演练第5章  公共部门员工培训与职业发展管理        5.1员工培训的组织与实施        5.2员工职业发展管理        5.3中国公共部门员工培训和职业发展管理        本章小结        关键术语        复习思考题        案例1 175万名干部培训的四川模式        案例2 公费出国考察“考察”到什么第6章  公共部门员工绩效考评        6.1员工绩效考评概述        6.2绩效考评的主要方法        6.3绩效考评的实施        6.4我国公共部门员工绩效考评        本章小结        关键术语        复习思考题        案例1 业绩考核方案的选择        案例2 江苏泗阳县万人公选“最差”公务员第7章  公共部门薪酬管理        7.1薪酬管理概述        7.2薪酬制度设计        7.3员工福利        7.4我国公务员工资制度        本章小结        关键术语        复习思考题        案例1 佛山镇级干部实行年薪制        案例2 南方大学公共关系学系第8章  公共部门员工激励        8.1激励的含义和功能        8.2西方激励理论简介        8.3员工激励的原则和方式        本章小结