主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度，人力资源的分配，人力资源的获取、激励与发展，人力资源的维持、保障与流动。 本书的特点是体系完整，有较强的理论性和实践性。

第一篇  公共部门人力资源管理的性质与制度 导论  公共部门人力资源管理的性质    第一节  公共部门人力资源管理的含义与特性       一、人力资源与人力资源管理的一般含义       二、公共部门人力资源与管理的内涵       三、公共部门人力资源与管理的性质    第二节  公共部门人力资源管理系统的构成与环境       一、影响公共部门人力资源管理的环境因素       二、公共部门人力资源管理系统的构成    第三节  公共部门人力资源管理的理念与目标       一、“人性”假设与公共部门人力资源管理理念的发展       二、公共部门人力资源管理的基本原理       三、公共部门人力资源管理的目标与基本任务   第四节  公共部门人力资源管理与政府生产力       一、政府生产力的含义与要素构成       二、公共部门人力资源管理与政府生产力的提高    第五节  本书的结构安排与主要内容              第一章  公共部门人力资源管理的制度选择           第一节公共部门人力资源管理制度的含义与地位              一、公共部门人力资源管理制度的内涵              二、公共部门人力资源管理制度的主要模式              三、公共部门人力资源管理制度的地位和作用            第二节英美国家公共部门人力资源管理制度的演进               一、西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景               二、英国政府现代文官制度的选择与推进              三、美国政府公务员制度的建立与发展              四、西方国家公务员制度的基本规则           第三节中国政府在公共部门人力资源管理制度的改革探索      一、中国干部人事管理制度的反思                   二、干部人事制度改革目标的定位              三、中国国家公务员制度的探索与确立           第四节现代公共部门人力资源管理制度的共同精神和独特性      一、现代公共部门人力资源管理制度的基本精神              二、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制             三、中国公共部门人力资源管理制度的独特性         第二章  公共部门人力资源管理的法治化           第一节  公共部门人力资源管理法治化的意义              一、公共部门人力资源管理法治化的内涵              二、公共部门人力资源管理法治化的必要性与作用               三、公共部门人力资源管理法治化的要素           第二节  国家公务员法的形式与性质              一、国家公务员法的渊源              二、国家公务员法的体系与性质              三、国家公务员法的基本内容              四、国家公务员法的制定与实施           第三节  国家公职人员的法律地位              一、公职人员的法律关系              二、公职人员的行政职务关系              三、公职人员的双重身份           第四节  国家公职人员管理机构的职责权限              一、公务员管理机构的职权与职责              二、公务员管理机构的组织形式              三、公务员管理机构组建的发展趋势         第三章  公共部门人力资源的权利、义务与行为规范