公共部门人力资源管理（修订版）（21世纪公共行政系列教材）"

导论 公共部门人力资源管理的性质第一节 公共部门人力资源管理的含义和特性1 人力资源与人力资源管理的一般含义2 公共部门人力资源与管理的内涵3 公共部门人力资源与管理的性质第二节 公共部门人力资源管理系统的构成与环境1 影响公共部门人力资源管理的环境因素2 公共部门人力资源管理系统的构成第三节 公共部门人力资源管理的理念与目标1 人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展2 公共部门人才资源管理的基本原理3 公共部门人才资源管理的目标与基本任务第四节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高1 政府生产力的含义与要素构成2 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高第五节 本书的结构安排与主要内容第一篇 公共部门与法律规范第一章 公共部门人力资源管理的制度选择第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位1 公共部门人力资源管理制度的内涵2 公共部门人力资源管理制度的主要模式3 公共部门人力资源管理制度的地位和作用第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进1 公共部门人力资源管理的背景2 英国政府现代文官制度的选择与推进3 美国政府公务员制度的建立与发展4 西方的基本规则第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度方面的改革探索1 中国干部人事管理制度的反思2 干部人事制度改革目标的定位3 中国国家公务员制度的探索与确立第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和独特性1 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神2 现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制3 中国公共部门人力资源管理制度的独特性第二章 公共部门人力资源管理的法治化第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范第二篇 公共部门人力资源的战略与配置第四章 公共部门管理第五章 公共部门的工作分析与职位评价第六章 公共部门的人员分类管理第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展第七章 人员招募与甄选第八章 公共部门人员第九章 公共部门人力资源的培训第四篇 公共部门人力资源的维持、保障与流动第十章 公职人员的工资保险福利第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理参考文献