本书吸收了本领域的最新成果，但是又强调基本知识和基本技能，结构完整，深浅适度，具有较强的实用性。

第1篇   公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章   导论
第2章   公共部门人事行政的基本制度安排
第3章   变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
第4章   公共部门人力资源管理的法律环境
第2篇   公共部门人力资源战略管理与资源配置
第5章   公共部门人力资源战略管理
第6章   公共部门的工作分析与职位评价
第7章   公共部门的职位管理与人员分类管理
第8章   公共部门人员招募与甄选
第3篇   公共部门人力资源的激励与开发
第9章   公共部门员工绩效考核
第10章  公共部门员工的职业发展管理
第11章  公共部门人力资源的培训与开发
第12章  公共部门人力资源的薪酬设计与管理
第13章  公共部门人力资源管理中的福利与保险
第4篇   公共部门人力资源管理的发展与展望
第14章  公共部门人力资源管理的发展趋势

孙柏瑛，女，1963年11月生。北京大学政府管理学院管理学博士，现任中国人民大学公共管理学院行政管理学系副教授。主要研究领域有地方治理、公共组织变革和公共部门人力资源管理。在国家核心期刊发表学术论文20多篇，著有《公共部门人力资源开发与管理》。主持国家社会科学基金项目“关于公民参与社区决策的思考与建议”，并参与“危机状态下的政府管理”、“中国。政府形象战略”等国家重大课题的研究和写作。