本书把人力资源放在公共组织及其文化变革的框架下进行讨论，并将最新的人力资源管理知识运用于公共部门人力资源管理的分析之中，直观地呈现公共部门人力资源管理的相关知识和管理方法。

第1篇　公共部门人力资源管理的性质和环境

第1章　导　论
1.1　人力资源管理与公共部门的基本概念
1.2　公共部门人力资源管理的性质
1.3　公共部门人力资源管理的目标
1.4　公共部门人力资源管理的基本功能
本章小结
关键术语
复习思考题

第2章　公共部门人事行政的基本制度安排
2.1　国家公务员制度的缘起与理论基础
2.2　国家公务员制度的特征与运行机制
2.3　国家公务员制度的发展与面对的挑战
2.4　中国公务员制度改革与完善
本章小结
关键术语
复习思考题

第3章　变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
3.1　公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
3.2　变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
3.3　变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
3.4　变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则
本章小结
关键术语
复习思考题

第4章　公共部门人力资源管理的法律环境
4.1　公共部门人力资源管理的法律体系
4.2　公共部门与公职人员的法律关系
4.3　公职人员的宪法权利与相关的法律问题
4.4　公职人员权利、义务的法律规定
4.5　公共部门人力资源管理机构的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题