《公务员绩效评估》共九章，主要内容有绪论、公务员绩效评估的实体要素、公务员绩效评估的类型比较、公务员绩效评估的学科环境、中国官员考核制度的演进和发展、西方国家公务员绩效评估的演进和发展、公务员绩效评估的指标体系、公务员绩效评估中的方法运用和公务员绩效评估的组织实施。本书为国内这一题材的首部学术著作，主要读者对象为各级各类的公务人员。同时，也可以作为MPA必修课程、选修课程的使用教材，作为公共管理学科格专业本科生使用教材以及各级行政院校专业课程的参考用书。

第1章 绪论
1.1 公务员绩效评估的内涵
1.2 公务员绩效评估的研究综述与整体框架
1.3 公务员绩效评估的效用分析

第2章 公务员绩效评估的实体要素
2.1 公务员绩效评估的主体构建
2.2 公务员绩效评估的对象界定

第3章 公务员绩效评估的类型比较
3.1 公务员与企业人员绩效评估比较分析
3.2 公务员与公共部门绩效评估比较

第4章 公务员绩效评估的学科环境
4.1 绩效管理视野中的公务员绩效评估
4.2 公其部门人力资源管理体系中的公务员绩效评估

第5章 中国官员考核制度的演进和发展
5.1 中国古代官员考核制度的发展沿革
5.2 新中国成立后我国公务员考核的实践和探索

第6章 西方国家公务员绩效评估的演进和发展
6.1 西方文官制度建立以来的考核制度
6.2 当代西方公务员绩效评估

第7章 公务员绩效评估的指标体系
7.1 公务员绩效评估指标体系概述
7.2 通用型公务员绩效评估指标体系的基本框架
7.3 业绩型公务员绩效评估指标维度

第8章 公务员绩效评估的方法运用
8.1 公务员绩效评估方法的内涵和意义
8.2 评估指标及指标要素的构建方法
8.3 技术指标确立过程中的方法运用
8.4 组织实施过程中的方法运用
8.5 检验评估结果的方法运用

第9章 公务员绩效评估的组织实施
9.1 公务员绩效评估的实施筹备
9.2 公务员绩效评估的实施过程
9.3 公务员绩效评估的反馈、应用和改进
9.4 公务员绩效评估组织实施的环境建设
参考文献
后记

卓越：现任厦门大学公共事务学院副院长，教授，博士生导师，福建省人民政府顾问、全国政府绩效管理研究会副会长。兰州大学管理学院等国内多所高等院校兼职教授。曾先后赴美国、澳大利亚、新西兰、韩国、新加坡、菲律宾、香港、澳门等国家和地区参加国际学术会议、进行学术访问、项目考察和合作科研。

主要研究领域：政府绩效管理；政府比较与发展

主讲课程：《政府绩效管理》、《政府绩效评估》、《比较政府》、《发展行政学》

曾获奖项：福建省优秀青年社会科学工作者提名奖、福建省社科优秀成果奖、厦门市社科优秀成果奖、厦门大学九州奖（科研）、三九奖（科研）、建行奖（科研）、优秀主干课程、教学成果奖等十余项奖励。