本书全面系统地分析了管理思想的演变和进化过程，对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。
本书适合管理学专业本科生、研究生及相关专业从业人员、研究者学习使用。

第一部分早期管理思想

第1章拉开历史的序幕
文化框架

人、管理及组织
第2章工业化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章工业革命：问题与展望
英国的工业革命
早期工厂中的管理问题
工业革命的文化后果
第4章早期工厂中的管理先驱
罗伯特·欧文：寻找新和谐
查尔斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德鲁·尤尔：管理教育领域的先驱
查尔斯·杜宾：法国的工业教育
先驱者：最后的说明
第5章美国的工业革命
内战之前的工业和管理
铁路公司：美国管理的先驱
第6章工业增长和系统管理
美国企业的成长
系统管理的复兴
大企业及其不断变化的环境

第二部分科学管理时代

第7章科学管理时代的到来
弗雷德里克·温斯洛·泰勒:早年时光
泰勒:逍遥哲人
第8章传播效率真理
最正统的门徒:卡尔·巴思
最不正统的门徒:亨利·L·甘特
终身伴侣:吉尔布雷斯夫妇
通过组织实现效率:哈林顿·埃默森
公共部门组织的福音：莫里斯·L·库克
第9章人的因素:开辟道路
人事管理:一种双重继承
心理学与个体
社会人的基础:理论、研究和实践
工厂民主化
第10章管理进步和组织理论的出现
亨利·法约尔:生平及职业生涯
官僚机构:马克斯·韦伯
第11章科学管理的理论与实践
对科学管理的研究和实践
一般管理的出现
第12章对科学管理的回顾
经济环境:从农场到工厂
技术:开拓新的前景
社会环境:从成就到归属
政治环境:从此罗斯福到彼罗斯福

第三部分社会人时代

第13章霍桑研究
霍桑研究的开始
人际关系、领导和激励
第14章寻求组织整合
玛丽·帕克·福莱特:政治哲学家
切斯特·巴纳德:博学的高层主管
第15章人与组织
工作中的人:微观观点
改变对工作中人的假设
工作中的人:宏观观点
第16章组织与人
组织:结构和设计
最高管理层的视角
第17章人际关系的概念和实践
人际关系对教学和实践的影响
对霍桑研究的回顾
第18章对社会人时代的回顾
经济环境:从萧条到繁荣
变革的种子:新技术
社会环境:社会伦理和组织人
政治环境:从富兰克林·罗斯福到艾森豪威尔

第四部分现代

第19章管理理论与实践
一般管理的复兴
从企业政策到战略管理
第20章组织行为与理论
人与组织
组织和人
第21章管理的科学与系统
对管理的科学性的探索
系统和信息
第22章责任与机遇
个体与组织:关于不断演变的期望
全球舞台上的管理机遇
第23章尾声

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