本书是经济管理类研究生或本科生的管理学课程的优秀入门教材，以及管理学与组织行为学合一的课程教材，也是非经管类专业公共课的首选教材，对MBA学生来说，加里·戴斯勒的书更应该多读。　　本书具有如下特色：1. 沿用大家熟悉的计划、组织、领导、控制的过程模式对管理的概念和方法进行了实用而详尽的阐述，其内容和主题则强调了为管理今天或未来的组织必须掌握的管理概念和方法。2. 为应对今天快速变化的环境，人的因素显得如此重要。因此，本书的大部分章节都包含了战略性人员的管理案例。3. 本书在很多方面都与其他的管理学教材不同。它对基础管理学的叙述简明而完整，富有时代感，并且提供了一个拥有最广泛的互联网资料的网站供大家学习时浏览。4. 本书开设了一些特色栏目，如“互联网时代的管理”、“企业家实践”和“你来做顾问”等。

第一部分　管理环境第1章　21世纪的管理第2章　全球环境下的管理第3章　管理的文化与道德环境　　第二部分　计划第4章　决策制定第5章　计划与目标设定第6章　战略管理　　第三部分　组织第7章　组织的基础工作第8章　设计组织以应对变化第9章　组织的人员配备　　第四部分　领导第10章　领导者第11章　当今的员工激励第12章　当今的组织沟通第13章　群体与团队管理第14章　组织与文化变革管理　　第五部分　控制第15章　控制与建立责任感模块A运营控制方法和信息技术

加里·戴斯勒，美国迈阿密市佛罗里达国际大学教授。他编写的畅销书《人力资源管理》(第九版)融合了理论与实践应用，除了这本代表作之外，他还有其他优秀作品，如新近的《管理：未来领导者的理论与实践》，《人力资源管理精要》等。其中多数被翻译成各种语言的版本，被全世界的学生和管理人员使用。此外，他还编写了许多关于雇用、领导和素质提高方面的文章。　　他设计并组织了多个项目，包括人力资源管理认证、国际商业研究等。最近他正在为市场设计“美国战略人力资源行政项目”。