在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内顶尖管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：
◆ 科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。
◆ 前沿性。以2005—2015年修订、开发的量表为主，反映了组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对其信度、效度进行过检验。
◆ 完整性。每个量表都包括简介、信度与效度、完整的量表、计分方法、量表出处与参考文献等，信息完整，方便读者使用。
希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。

第1章 个体特征
马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009）
合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006）
情绪智力（Law et al.,2004）
当代中国人价值观（金盛华等，2009）
工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012）
新生代工作价值观（侯烜方等，2014）
中庸价值取向（杜旌等，2014）
工作伦理（王明辉等，2009）
创业者商业道德（Wright et al.，2002）
个人/集体主义倾向（Edwin et al.，2009）
个人／集体主义（Triandis et al.，1998）
领导者乐观心理（牛芳等，2011）
科研自我效能感（张永军等，2013）
批判性思维（江静等，2014）
心理资本（Fred Luthans et al.，2007）
心理资本（柯江林等，2009）
知识员工心理资本（侯二秀等，2013）
承诺倾向（张勉等，2007）
社会认同（薛婷等，2013）
公共服务动机（包元杰等，2016）

第2章 工作特征
人岗匹配（翁清雄，2010）
员工—组织匹配（Cabel et al.,1996）
工作—家庭支持(李永鑫等，2009)
工作—生活多角色责任感（李贵卿等，2010）
工作干涉家庭（高中华等，2014）
家庭干涉工作（高中华等，2014）
心理授权（Spreitzer，1995）
心理契约（刘小禹等，2008）
心理契约（张爱武等，2006）
心理所有权（Dyne et al.，2004）
心理安全感（何轩，2010）
企业员工对直接上级信任（马华维等，2012）
组织自尊（舒睿等,2015）
内部人地位认知（刘智强等，2015）
员工企业地位感知（单红梅等，2015）

第3章 工作行为
责任行为（Farh et al.，1991）
前瞻行为（Fuller et al.，2012）
工作投入（Schaufeli et al.，2002）
建言效能感（段锦云等，2012）
建言行为（段锦云等，2011）
员工沉默行为（李锐等，2012）
员工沉默（郑晓涛等，2008）
亲社会性规则违背（李锐等，2015）
同事消极约束（杜旌等，2014）
生产偏差（郭晓薇，2011）
分析定向（Tan et al.，1994）
决策效率（陈悦明等，2012）
决策质量（王国锋等，2008）
决策质量（陈悦明等，2012）

第4章 态度与情感
工作满意度（Hackman et al.，1980）
工作满意度（涂红伟等，2011）
工作满意度（Cammann et al.，1983）
工作满意度（Jude et a.l，1998）
工作满意度（张晓宁等，2010）
员工满意度（Tsui et al.，1992）
员工满意（姚唐等,2008）
职业满意度（刘帮成等，2009）
合作满意（Rusbult et al.，1998）
工作惬意感（Bakker，2008）
组织承诺（Allen et al.，1990）
组织承诺（Allen et al.，1990）
组织承诺（Cook et al.，1980）
组织承诺（陈永霞等，2006）
情感承诺（吕福新等，2007）
情感承诺（姚唐等，2008）
规范承诺（姚唐等，2008）
持续承诺（姚唐等，2008）
双组织承诺（Angle et al.，1986）
组织认同（Chenney et al.,1987）
组织认同（Smidts et al.,2001）
离职倾向（Mobley et al.，1979）
离职倾向（郭彦良，1990）
离职意向（梁开广，1999）
企业员工离职倾向（单红梅等，2015）
员工态度忠诚（姚唐等，2008）
员工行为忠诚（姚唐等，2008）
积极情感／消极情感（邱林等，2009）
正性情感(王桢等,2015)
积极情绪（汤超颖等，2011）
情绪表现（胡君辰等，2012）

第5章 绩效
工作绩效（韩翼，2006）
任务绩效（Farh et al.，1991）
任务绩效（Van Dyne et al.，1998）
任务绩效（Gong et al.，2009）
组织公民行为（吕福新等，2007）
组织公民行为（Farh et al.，2007）
适应性绩效（陶祁等，2006）
组织绩效（林义屏，2001）
基于平衡计分卡的组织绩效（陈国权，2009）
知识相关的组织绩效（顾琴轩等，2009）
新企业绩效（牛芳等，2011）
创新绩效（Zhang et al.，2010）
创业绩效（吴岩，2014）

第6章 沟通、冲突与信任
沟通满意度（钱小军等，2005）
倾听（Ramsey et al.，1997）
关系（张勉等，2007）
冲突类型（Chen et al.，2005）
群体内冲突（Jehn，1995）
冲突管理风格（陈晶等，2006）
任务冲突（Jehn et al.，2001）
关系冲突（Jehn et al.，2001）
人际冲突处理风格（Rahim et al.，1979）
信任关系（田立法，2015）
信任领导（Nyhan et al.，1997）
员工信任（姚唐等，2008）
员工组织内信任（郑晓涛等，2008）

第7章 团队
团队社会资本（柯江林等，2006）
团队社会资本（顾琴轩等，2015）
团队知识异质性（熊立，2008）
时间框架效应（袁国方等，2015）
创业团队企业家精神（陈忠卫等，2008）
团队互依性（Pearce et al.，1991）
任务相互依赖性（Liden et al.，1997）
信息深度加工（Kearney et al.，2009）
团队反思（张文勤等，2011）
高管团队行为整合（姚振华等，2009）
团队互动过程（刘雪峰等，2005）
团队互动双Ｆ导向（陈国权等，2011）
团队冲突（陈忠卫等，2008）
团队认同（Baron et al.，1987）
团队心理安全感（Edmondson et al.，1999）
团队心理授权（王国猛等，2012）
感知凝聚力（Bollen et al.，1990）
交互记忆系统（Lewis，2003）
交互记忆系统（陈伟等，2015）
团队效能（陈伟等，2015）

第8章 领导
变革型领导（李超平等，2005）
变革型领导（陈永霞等，2006)
变革型领导（MacKenzie et al.，2001）
员工—领导关系（Law et al.，2000）
领导—部属关系（任真等,2014）
领导—成员关系(Seandura et al.,1984)
上下级关系（郭晓薇等，2015）
领导成员交换关系(Wang et al.,2005)
领导品德（赵国祥等，2007）
领导行为(Yukl,1999)
伦理领导（舒睿等，2015）
道德领导（Brown et al.，2005）
德行领导（Cheng et al.，2000）
服务型领导（高中华等，2014）
公仆型领导（Barbuto et a.l，2006）
关系型领导行为（Carifio et al.，2002）
精神型领导（Fry et al.，2005）
女性创业型领导（杨静等，2013）
威权领导（傅晓等，2012）

李超平 管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。
先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。


王 桢 中国人民大学劳动人事学院副教授，硕士生导师，职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究，主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Occupational Health
Psychology、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊发表学术论文40余篇。兼任Journal of Organizational Behavior、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团等提供过咨询与培训服务，内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。


毛凯贤 中国人民大学公共管理学院硕士毕业生，就读硕士期间以第一作者在《心理科学进展》上发表论文，曾获研究生国家奖学金；现为香港科技大学商学院博士生。主要研究兴趣为组织社会化、员工主动行为、主动型人格、人力资源管理等。