本书是一本优秀的绩效管理英文影印版教材，适合人力资源管理和工商管理专业双语教学使用。
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作者是美国科罗拉多大学商学院著名教授，他运用心理学、交于学、管理学、市场营销学等多学科的信息来源，对绩效管理与战略规划、绩效管理体系的全面实施、员工开发以及绩效报酬和团队绩效等问题进行了全面而细致的阐述。
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与一般咨询公司人员所写的侧重于应用、技术、某些点上的问题描述的同类书籍不同，本书特别强调理论模型、系统框架以及影响因素。

第1章  绩效管理与薪酬体系第2章  绩效管理过程第3章  绩效管理与战略规划第4章  绩效的界定及其衡量方法选择第5章  结果和行为的衡量第6章  绩效信息的收集第7章  绩效管理体系的实施第8章  绩效管理与员工开发第9章  绩效管理技能第10章 薪酬体系与法律问题第11章 管理团队绩效

赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis） 科罗拉多大学商学院和卫生科学研究中心的Mehalchin教席管理学教授。曾担任美国管理学会研究方法分会会长。他在中国（北京、香港）、马来西亚、新加坡、澳大利亚、阿根廷、法国以及西班牙的很多高校做过访问学者，为美国、欧洲以及南美的很多组织提供过咨询服务。他的教学、科研以及咨询活动涉及人力资源管理、组织行为以及研究方法等各个领域。

阿吉斯博士是Applied Psychology in Human Resource Management（与Wayne F. Cascio教授合著）和Regression Analysis for Categorical Moderators两本书的作者；Test-Score Banding in Human Resource Selection杂志的编辑，Organizational Research Methods杂志的主编。此外，他在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal、Personnel Psychology等各类学术期刊上发表论文50余篇，在各类专业学术会议上提交论文100余篇。