本书以21世纪法学系列教材《劳动法》的篇章结构为基础，与其内容相配套，将遴选的案例分门别类，放在相应的章节中，以便于学生在专业学习中选用及专业任课教师作为教辅书使用。每一个案例包括了“案情介绍”、“本案涉及的法律问题”以及“学理分析及参考结论”。力图以案说法，以法析案，案情法理，相得益彰。在内容上涵盖了劳动争议案件的受理范围和程序、案件的管辖、诉讼主体、劳动合同无效或者解除的处理、劳动仲裁裁决的效力、审理劳动争议案件的依据等内容。

第一章 劳动法概述

本章知识点概要

本章重点法条

案例一 档案关系与劳动关系

案例二 雇佣关系是否属于劳动法调整

 

第二章 劳动者与用人单位的基本权利与义务

本章知识点概要

本章重点法条

案例一 工作日的计算方式

       1.确定劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益
       法律作为一种社会规范，是人们的行为规则或行为模式，规定人们可以这样行为、应该这样行为或不应该这样行为，并且具有判断、衡量他人行为是合法或违法的评价作用。简而言之，劳动法律在劳动管理中，首先是作为一种“准绳”、“依据”而存在的，承担着确立劳动行为规则、保护劳动关系双方当事人合法权益的任务。
       2.合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动
      社会劳动能否得到合理的组织，直接关系到劳动力资源和设备能力的合理配置和利用，关系到劳动生产率的提高。在计划经济体制下，“统包统配”的制度使得劳动生产率下降，社会的劳动力资源被极大地浪费。而在社会主义市场经济条件下，在组织社会劳动、管理劳动组织的过程中，劳动法律应该发挥其应有的配置劳动力资源的作用。
      3.调节劳动报酬的支付与收人，保障劳动者的基本权利
      在市场经济条件下，劳动法律对于劳动报酬不能全盘包揽、一一规定，也不能放任自流，任凭双方当事人自由行事。它的作用在于：其一是确立报酬的基本原则，保证劳动报酬及时、直接并真实地为劳动者所享有；其二便是确立最低工资标准，保障劳动者获得基本收人的权利，尤其是在劳动力供大于求的情况下，阻止用人者侵犯劳动者的合法收益权。

黎建飞 ，中国人民大学教授、博士生导师，中国人民大学法学院民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长，中国人民大学法学院海商法、保险法研究所主任。兼任中国劳动法研究会常务理事，北京市劳动法和社会保障法常务理事，全国境外就业专家顾问组专家成员。