本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式、尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

第一章　劳动关系导论
　第一节　劳动关系的概念
　第二节　劳动关系的实质：冲突与合作
　第三节　劳动关系的外部环境
第二章　劳动关系理论
　第一节　劳动关系理论：各学派的观点
　第二节　劳动关系理念溯源
　第三节　劳动关系调整模式
第三章　劳动关系的历史和制度背景
　第一节　早期工业化时代的劳动关系
　第二节　管理时代的劳动关系
　第三节　冲突的制度化
　第四节　成熟的劳动关系
　第五节　新的矛盾和问题
第四章　管理方
　第一节　谁是管理方
　第二节　管理方的角色理论
　第三节　管理模式和实践
第五章　工会
　第一节　工会的概念
　第二节　为什么及如何组建工会
　第三节　工会的职能与行为方式
　第四节　工会的组织结构
　第五节　劳资合作策略
第六章　政府
　第一节　政府的角色
　第二节　政府与劳动关系理论
　第三节　政府劳动关系策略与实践
第七章　劳动法——调整劳动关系的法律
　第一节　劳动法与劳动关系
　第二节　工资的法律保障
　第三节　工作时间和休息休假
　第四节　劳动安全与卫生
　第五节　工作场所的规则
第八章　劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
　第一节　劳动合同法概述
　第二节　劳动合同的订立
　第三节　劳动合同的履行和变更
　第四节　劳动合同解除和终止
　第五节　劳务派遣制度
　第六节　非全日制用工
第九章　工业民主：员工参与管理
　第一节　员工参与管理的实施
　第二节　员工参与管理的形式
第十章　惩处与申诉
　第一节　如何实施惩处
　第二节　申诉
第十一章　集体谈判和罢工
　第一节　集体谈判
　第二节　罢工及其处理
第十二章　集体合同
　第一节　集体合同概述
　第二节　集体合同条款研究
　第三节　集体合同的具体实施
　第四节　集体合同的立法实践
第十三章　三方协商机制
　第一节　三方协商机制概述
　第二节　三方协商机制的主要内容
第十四章　劳动争议处理
　第一节　劳动争议处理概述
　第二节　劳动争议的时效与期限
　第三节　劳动争议证据的保护和运用
　第四节　劳动争议处理程序
　第五节　集体争议处理制度
第十五章　当代劳动关系的发展和问题
　第一节　跨国公司的劳动关系
　第二节　主要国家劳动关系制度的发展
　第三节　中国劳动关系的发展趋势
后记

程延园，湖北襄樊市人。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国劳动关系研究会副会长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。1999年加拿大马尼托巴大学商学院访问学者，2003年德国马普研究所高级访问学者，2005年美国国际交流访问学者，赴康乃尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、伯克利分校等大学进行学术访问。研究领域：人力资源管理和劳动关系。讲授员工关系管理、人力资源管理技术和方法、劳动关系和劳动法等课程。为大唐集团、中国兵器集团总公司、人保财险、永煤集团、中国科学院国科控股、北京军区总医院等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计。为中国移动、国家电网、国家邮政局、王府井集团、三星集团公司、NEC、中国建设银行等数百家企业提供咨询和管理培训。在《人民日报》、《经济理论与经济管理》、《中国人民大学学报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文70余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《劳动关系》、《人力资源管理》、《劳动合同新规则之HR应对》、《〈劳动合同法〉理解与应用》等著作、教材30余部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。