就业是最大的民生。劳动与雇佣政策是围绕劳动者就业开展的，为了促进劳动者就业、保护劳动者基本权益和解决劳动者就业中出现的问题而制定。
本书全面系统地阐述了我国的劳动与雇佣政策体系，包括基本概念、基本原理、发展历程、主要内容、实施效果以及未来发展，涵盖了劳动就业政策、劳动条件政策、劳动关系政策、社会保障政策、特殊群体的劳动与雇佣政策等内容。
本书以政策实践和学生需求为导向，既有思想又有内容，非常适合用作高校劳动关系、人力资源管理、公共管理、工商管理等专业的教材，同时亦适合对人力资源管理感兴趣的人士阅读。

                                                   第1篇 导 论

第1章 导 论
引导案例 新冠肺炎疫情下的劳动与雇佣政策
第1节 劳动与雇佣政策的含义
第2节 我国劳动与雇佣政策的发展历程
第3节 我国劳动与雇佣政策的挑战和趋势


第2篇 劳动就业政策

第2章 平等就业与反就业歧视政策
引导案例 新歧视困扰女性就业
第1节 概 述
第2节 我国平等就业及反就业歧视法律政策的发展历程
第3节 我国平等就业及反就业歧视立法的主要内容
第4节 我国批准加入的国际公约关于公平就业的规定

第3章 就业服务政策
引导案例 公共就业服务机构市场供求状况分析
第1节 概 述
第2节 我国公共就业服务的发展历程
第3节 我国公共就业服务的内容及开展情况

第4章 职业培训政策
引导案例 制造业十大重点领域人才需求预测
第1节 概 述
第2节 我国职业培训的发展历程
第3节 我国职业培训法律政策及开展情况
第4节 数字时代职业培训的发展趋势


第3篇 劳动条件政策

第5章 工作时间与休息休假政策
引导案例 强制加班不应成为企业文化
第1节 概 述
第2节 工作时间立法概况
第3节 工作时间的具体形式及其规制
第4节 延长工作时间及其规制
第5节 休息休假及其规制
第6节 特殊时期的工作时间与休息休假政策

第6章 最低工资政策
引导案例 7月起北京最低工资标准上调至2 200元
第1节 概 述
第2节 我国最低工资政策的发展历程
第3节 我国最低工资政策的主要内容

第7章 职业安全与健康政策
引导案例 超2亿人接触职业病危害
第1节 概 述
第2节 我国职业安全与健康政策的发展历程
第3节 我国职业安全与健康政策的主要内容


第4篇 劳动关系政策

第8章 劳动合同制度
引导案例 女职工孕期被违法解除劳动合同获赔
第1节 概 述
第2节 我国劳动合同立法的发展历程
第3节 我国劳动合同立法的内容框架
第4节 劳务派遣下的劳动合同

第9章 集体协商与集体合同制度
引导案例 江苏邳州板材行业集体协商11年职工工资之变
第1节 概 述
第2节 我国集体协商与集体合同制度的发展历程
第3节 我国集体合同相关政策规定

第10章 工会政策
引导案例 “快递小哥”等八大群体加入工会组织
第1节 工会法的调整对象和地位  
第2节 我国工会法的发展历程
第3节 我国工会法的主要内容

第11章 劳动争议处理政策
引导案例 网约车、网络主播劳动争议案件成热点
第1节 概 述
第2节 我国劳动争议处理制度的发展历程
第3节 我国劳动争议处理制度的主要内容


第5篇 社会保障政策

第12章 失业保险制度
引导案例 粤规定农民工失业保险享受与城镇职工同等待遇
第1节 失业与失业保险制度
第2节 我国失业保险制度的发展历程
第3节 我国失业保险制度的主要内容
第4节 失业预防和就业扶助

第13章 养老保险制度
引导案例 我国60岁及以上老年人口数量达2.41亿
第1节 概 述
第2节 我国养老保险制度的发展历程
第3节 城镇职工基本养老保险
第4节 城乡居民养老保险

第14章 工伤保险制度
引导案例 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》关于“上下班途中”的理解与适用
第1节 概 述
第2节 我国工伤保险制度的发展历程
第3节 我国工伤保险的主要内容

第15章 医疗与生育保险制度
引导案例 全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施
第1节 概 述
第2节 我国社会医疗保险制度的发展历程
第3节 城镇职工基本医疗保险
第4节 城乡居民基本医疗保险
第5节 生育保险


第6篇特殊群体的劳动与雇佣政策

第16章 不同年龄群体的劳动与雇佣政策
引导案例 退休后再就业的大妈碰壁
第1节 童工的劳动与雇佣政策
第2节 青年的劳动与雇佣政策
第3节 老年人的劳动与雇佣政策

第17章 不同特征群体的劳动与雇佣政策
引导案例 多举措助力残疾人就业
第1节 残疾人的劳动与雇佣政策
第2节 妇女的劳动与雇佣政策
第3节 退役军人的劳动与雇佣政策

后记                                                

杨伟国 中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。兼任中国社会科学院研究生院博士生导师、中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长，国际劳动与雇佣关系协会（ILERA）执委，德国劳工研究所（IZA）研究员等。研究领域为就业理论与政策、战略人力资本管理、数字经济与工作市场、人力资本服务、战略人力资源审计等。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，曾获国家级教学成果奖（高等教育）、宝钢优秀教师奖等。主持或参与国家级、省部级科研项目50余项，先后主持各类企业及政府部门、事业单位决策咨询与培训开发项目100余次。

陈玉杰 中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室副研究员，中国劳动学会高技能人才与职业能力开发委员会副会长。美国加州大学洛杉矶分校联合培养博士、日本京都大学访问学者。研究方向为劳动力市场政策、职业培训与技能人才培养、薪酬经济学等。在《经济理论与经济管理》《教学与研究》《中国人口科学》《美国研究》等核心期刊发表学术论文多篇，承担并参与国家社科基金、国家发展与改革委员会、人力资源社会保障部、地方人社部门，以及国际劳工组织等的课题研究工作多项。