全面介绍了人力资源课程中人才测评的方法、模型，可操作性较强。

张爱卿，博士，中国科学院管理学院教授，心理所研究员，博士生导师。专业背景：组织管理心理学。主要研究与教学领域：工作动机、归因理论、组织行为学、人力资源管理和人才测评，讲授EMBA、MBA的相关课程，深受学员欢迎。历任美国加州大学（UCLA）访问教授、北大光华管理学院MBA兼职教授、中科院组织与人力资源管理教授。任国际管理学会（AOM）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国家自然科学基金委管理科学部（NSFC）特邀评委。曾为中国建设银行、神州数码、四达国际经济技术合作公司等多家知名企业进行过组织与人力资源管理方面的咨询与测评工作。主持国家自然科学基金课题两项，在归因与责任推断以及员工的激励方面进行过较为深入的探讨。出版专著5部，在国际国内刊物上发表论文40余篇，其中有三篇被社会科学引文索引（SSCI）收录，得到国际、国内同行的好评。