本书编写特点：
第一，课程内容体系科学合理，教材是按照企业人力资源配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置的，保证了体系的科学性，增强了内容的充实性与合理性。
第二，教材编写吸收了当今统计实践和统计理论研究的最新经验与新成果，当前在人力资源管理统计方面，特别是在人力资源管理统计理论和实践方面，出现了新情况、新思路。在编写教材时，注意吸取其精华，糅进其中。
第三，体现统计新制度，紧密理论与实践的结合，随着社会经济的发展，包括人力资源管理统计在内的统计制度也在改革中不断地改进与完善。
第四，在保持教材的科学性和学术性的同时，特别注意提高教材的可读性和趣味性。使其通俗化，对教材文字的论述和计算演绎深入浅出，便于读者学习和熟练运用。

第一章 人力资源统计学概述第一节 人力资源统计学的概念第二节 人力资源统计学研究的对象第三节 人力资源统计的方法第四节 人力资源统计指标体系第二章 人力资源统计数据第一节 人力资源统计数据概述第二节 人力资源统计数据的搜集第三节 人力资源统计数据的汇总第四节 人力资源统计数据的表现第三章 人力资源静态统计分析方法第一节 人力资源总量指标第二节 人力资源相对指标第三节 人力资源平均指标第四节 人力资源变异指标第四章 人力资源动态统计分析方法第一节 时间数列概述第二节 发展水平分析第三节 发展速度分析第四节 人力资源指数分析第五章 人力资源活动总量统计第一节 人力资源统计概述第二节 在业人力资源统计第三节 失业人力资源统计第四节 人力资源变动统计第六章 人力资源时间统计第一节 时间统计概述第二节 工作时间构成统计第三节 工作时间利用统计第四节 非工作时间统计第七章 人力资源价值统计第一节 人力资源价值统计的一般问题第二节 人力资源价值的货币性计量方法第三节 人力资源价值的非货币性计量方法第八章 人力资源劳动效率统计第一节 人力资源劳动效率统计的一般问题第二节 人力资源劳动生产率的分析方法第九章 人力资源报酬与收入统计第一节 人力资源报酬与收入统计的意义第二节 工资总额的核算和分析第三节 收入水平分析第四节 工资外收入的统计第五节 最低工资标准制度第十章 人力资源成本统计第一节 人力资源成本统计概述第二节 人工成本总量统计第三节 人工成本的统计分析方法第十一章 人力资源安全与保障统计第一节 人力资源安全与保障统计概述第二节 安全统计第三节 保险统计第十二章 人力资源使用中的劳动关系统计第一节 人力资源劳动关系统计概述第二节 劳动争议仲裁统计第三节 劳动参与统计参考文献

王琪延，中国人民大学教授，博士生导师。主要研究方向为人力资源管理。曾出版《休闲经济》、《统计学》、《企业人力资源管理》等专著、教材二十多部。