从来没有一家企业，展现了对员工如此高度的诚信。从来没有一本企业励志书籍，呈现了如此开阔的胸襟。　　
作者李卡多．塞姆勒－巴西塞氏企业执行长，虽然强调“关爱应来自人，不来自公司政策”、“任何人不应被一家人 的论调所迷惑”，但是唯有他真正做到了“劳资共治”的理想：除非攸关存亡，所有政策、决定全体员工一律享有投票权；所有财务报表公告在布告栏上、年终奖金由员工决定如何发放；新进人员除需与高级主管面谈外，还得接受未来同事或部属的检验；打破了金字塔组织，自创同心圆式组织，老板自愿降为顾问，也只有在这样的企业下，员工会主动担心公司的调薪幅度是否太高。所以，在巴西经济不景气、通货膨胀居高不下、国家经济政策混乱的大环境下，塞氏却成长六倍，生产力提高近七倍，利润上升五倍，最高纪录是一年二个月没有一位员工离职。　　
正因为塞氏的劳资共治太过落实，致使塞姆勒抛弃了家族的色彩，打算身后将公司交由一个不含塞氏家族的二十一人董事会托管。至此，塞姆勒已将“共治”精神发挥到极至。

里卡多·塞姆勒 巴西著名企业 Semco 的总裁，他被管理大师汉迪誉为当代最伟大的13位管理大师之一，被世界经济论坛选为“全球未来领袖”，他在《哈佛商业评论》上发表的文章“ Managing without Managers ”，成为最受欢迎的、被要求重新刊登次数最多的文章之一，其著作《塞氏企业传奇》（Maverick）被译成16种语言，售出了上百万册。