通过考察三星集团的发展历程，阐述其文化体系，包括经营管理哲学、价值观、三星精神、道德规范、三星形象等，总结其特色，融合东西方文化，创立国际化企业。

第1章 轨迹：三星发展历程
李秉喆时代（1938-1987）
被韩国同行誉为“创业之神”和“三星之父”的李秉喆，当年白手起家，奠定了三星的基业。
创业起步，摸索前行（20世纪30—40年代）
1938年3月1日，时年28岁的李秉喆以3万韩元资本金（按当今汇率，约为人民币200余元）在韩国大邱市寿洞（现在的仁桥洞）成立了“三星商会”，并开始相关业务。选择在大邱创业的原因是那里交通方便，当时，大邱不仅是京釜（汉城一釜山）线上的主要车站，还是岭南（韩国的鸟岭以南地区，主要是庆尚南道地区）的中心，是一个物产的集散地。
在韩国，“三”是人们最喜欢的数字，表示大、多、强；“星”意味着清澈、明亮、永放光芒。“三星”具有“天长地久、强大兴旺”的意思。

      第1章 轨迹：三星发展历程      李秉喆时代(1938-1987)      李健熙时代(1987-2008)      李健熙辞职之后      第2章 坐标：韩国之三星      韩国社会文化与民族个性      韩国企业经营及文化特质      三星形象及文化特色      三星在韩国的地位与影响      第3章 灵魂：三星精神与哲学      三星精神      三星价值观      三星道德规范      新经营哲学      管理实践与管理哲学      第4章 领导：三星企业家      李秉喆：经营企业就是经营人生      李健熙：变革者和“隐士”      第5章 人才：三星“文化基因”      “认才经营”      人力资源管理      三星群星璀璨      第6章 创新：三星成长之道      全方位创新      三星支柱,c三星电子的创新      第7章 国际化：世界的三星      国际化战略      跨文化管理      第8章 中国：三星战略关键词之一      发展状况,c从“交学费”到“学习的榜样”      社会贡献：“贡献于中国社会敛企业”      文化融合：“做中国人民喜爱的企业”      第9章 问题：三星之恙      经营管理之“痛”      文化风格之“痒”      结语：三星的未来      参考文献      后记

林坚，1964年9月生，江西宜丰人，哲学博士，在中国人民大学学报编辑部工作，兼任中国人民大学哲学院硕士生导师、中国企业联合会培训中心客座教授、韩国延世大学（原州校区）哲学系客座教授（2005—2006）、北京自然辩证法研究会副秘书长。　　著有《从书海到网路——科技传播的演进》（获第14届“中国图书奖”）、《企业文化修炼》，合著《企业文化要义》等：发表了《论企业文化对增强企业核心竞争力的作用》、《新时期企业文化建设要点》、《中日韩企业文化初探》、《韩国企业管理与企业文化特色》等多篇论文。