全书共分三个部分10章。第一部分介绍了员工福利的基础理论与发展概况，第二部分阐述了员工福利的制度设计与管理，第三部分具体介绍了各种员工福利方案。具体包括员工福利的理论起源与发展，员工福利的历史、现状及未来展望，员工福利的构成，制度设计的影响基点，员工福利计划的模式选择，员工福利规划与管理，企业年金计划，补充医疗保障计划，住房计划，利润分享与员工持股计划等。全书内容系统全面，分析透彻，每章均有学习要点、案例、小结和复习讨论题，帮助学生从问题的角度理解当前员工福利管理面临的困惑与难点，尤其对中国企业的员工福利管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教村。本书适合大学人力资源管理专业、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者、人力资源主管的参考书。

第一章 绪论
第一节 员工福利的概念
第二节 员工福利与薪酬
第三节 员工福利与社会福利
第二章 员工福利理论与效用
第一节 员工薪酬福利理论
第二节 员工管理激励理论
第三节 员工福利效用
第三章 员工福利的发展历程
第一节 员工福利发展的历史回顾
第二节 员工福利的改革创新和发展趋势
第三节 中国员工福利的发展
第四章 员工福利的分类
第一节 法定福利与非法定福利
第二节 员工福利的主要类型
第五章 员工福利设置的影响因素
第一节 国家相关的政策法规
第二节 企业对员工福利的影响
第三节 员工个人对员工福利的影响
第四节 成本一效益分析
第六章 员工福利计划的设计模式
第一节 员工福利计划概述
第二节 员工福利计划模式
第三节 弹性福利计划
第七章 员工福利规划与管理
第一节 员工福利规划的目的和依据
第二节 员工福利规划的流程与主体内容
第三节 员工福利管理的主体内容及管理流程
第四节 员工福利的开发与操作
第五节 员工福利管理的发展
第八章 企业年金计划
第一节 企业年金概述
第二节 企业年金的产生与发展
第三节 企业年金的治理结构
第四节 政府对企业年金的监管
第五节 中国企业年金的发展
第九章 住房福利计划
第一节 住房福利计划概述
第二节 住房福利的设计与选择
第三节 选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题
第十章 健康保障计划
第一节 企业健康保障计划的重要性
第二节 中国企业补充医疗保险
第三节 美国企业健康保险计划
第四节 企业保健项目
第十一章 利润分享计划
第一节 利润分享计划的理论与本质
第二节 利润分享计划概述
第三节 利润分享计划的制度设计
第四节 利润分享计划在中国
第十二章 员工持股计划
第一节 员工持股计划概述
第二节 员工持股计划的制度设计
第三节 不同类型企业的员工持股实例
第四节 员工持股计划在中国
附录
参考文献

仇雨临，教授，博士生导师，现任中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任。社会兼职主要有：中国社会保险学会常务理事、中国社会保险学会学术委员会委员、中国医疗保险研究会理事、卫生部城市医疗保障制度研究协作委员会委员。主要教学和研究领域：医疗保险、社会保障、社会保障国际比较、员工福利管理、企业年金。出版的主要著作有：《医疗保险》、《员工福利管理》、《加拿大社会保障制度的选择及其对中国的启示》等。