本书主要对《劳动合同法》及即将颁布的《实施细则》法律条文的内容进行阐释，为面向公司企业和劳动者的大众读物。

    ◎劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、劳动者拒签劳动合同、用人单位的自我派遣等条文提供了操作性规则和细化型解释，是进行人力资源管理、订立与履行劳动合同、解决劳动争议的依据和准绳。
    ◎在《劳动合同法》出台后还没有实施前，社会就期待并呼吁着相关的实施办法、细则或者意见出台。虽然这与我国现阶段许多新法面世后所遇到的社会反应似乎并无二致，但是人们似乎已经习惯于等待一部法律的实施细则，等待着遵守或者执行一部新法的实施细则而不是新法本身。当某部新法已经开始实施但相应的细则却未出台时，人们惊讶甚至惊呼该法在“裸奔”。为了澄清这些问题，同时也为了使劳动合同法更具有操作性，国务院着手制定《劳动合同法实施条例》。
    ◎新颁布实施的《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》立法与实施中出现的问题采用了具体问题具体分析，不同问题不同处理的方式。具体到无固定期限劳动合同，其并不是“铁饭碗”、“终身制”，坚持无固定期限合同并不意味着坚持“铁饭碗”、“终身制”。为了消除误解，使大家正确认识无固定期限劳动合同，实施条例将分散在《劳动合同法》第36条、第37条和第38条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形作了归纳。
    ◎劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。导致对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解。《劳动合同法实施条例》对此问题予以了明确，这些“明确”会使在劳动合同中具有特别重要的意义的经济补偿与赔偿制度准确有效地在社会生活中得到实现。

第一章　总　　则第一条　劳动合同法的立法宗旨《实施条例》第一条  立法目的《实施条例》第二条  政府和工会组织等责任第二条 劳动合同法的适用范围《实施条例》第三条  适用范围的扩展《实施条例》第四条  分支机构与委托订立第三条　劳动合同订立的原则和效力案例分析 假文凭导致劳动合同无效第四条　用人单位的规章制度案例分析  合资公司因规章制度未公示败诉第五条　【劳动关系三方机制】第六条　工会在劳动合同中的作用

第二章　劳动合同的订立第七条　劳动关系的建立  《实施条例》第七条  满一年未签劳动合同的法律责任《实施条例》第八条  职工名册的内容《实施条例》第三十三条  未建立职工名册的法律责任第八条　用人单位与劳动者的告知义务案例分析  用人单位知情权不得侵犯劳动者的隐私权第九条　禁止提供担保及扣押证件案例分析  用人单位要求劳动者交纳押金违法第十条  订立书面劳动合同《实施条例》第五条 一月内拒签劳动合同的法律责任《实施条例》第六条 一年内不签劳动合同的法律责任【案例分析】  事实劳动关系仍受法律保护第十一条　劳动合同约定不明时待遇的确定【案例分析】  劳动合同约定不明，集体合同撑腰第十二条　劳动合同的分类 【案例分析】 李某诉某国有机械厂违法解除劳动合同案第十三条　固定期限劳动合同【案例分析】提前解除劳动合同应承担违约责任第十四条　无固定期限劳动合同《实施条例》第七条 未签书面合同满一年《实施条例》第九条 连续工作满10年的起始时间《实施条例》第十条 合并计算工作年限《实施条例》第十一条 合同内容的确定方式《实施条例》第十二条 不适用无固定期限的条件【案例分析】支付经济补偿金的义务不能约定免除【案例分析】余某要求某工行依法订立无固定期限劳动合同案第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【案例分析】工作任务未完成，用人单位解除劳动合同违约第十六条　劳动合同的生效【案例一】签字盖章，效力相同【案例二】王某诉某企业违约不予录用案第十七条　劳动合同的必备条款与补充条款。【案例分析】王某诉某科技公司支付劳动报酬案第十八条　劳动合同约定不明确的处理《实施条例》第十四条 合同履行地与注册地不一致的处理【案例分析】劳动合同约定的待遇不得低于集体合同的标准第十九条　试用期【案例一】劳动者试用期内可依法解除劳动合同【案例二】两次约定试用期无效第二十条　劳动者在试用期的工资标准《实施条例》第十五条 约定工资的80%计算【案例一】试用期内工资不能低于最低工资标准【案例二】试用期内受工伤仍受法律保护第二十一条　试用期内用人单位解除劳动合同的限制【案例分析】 不能因劳动者在试用期内患病解除劳动合同第二十二条　劳动合同服务期《实施条例》第十六条 培训费用的计算方式《实施条例》第十七条 合同期满后服务期的处理【案例分析】劳动者违反服务期约定应承担违约责任第二十三条　竞业禁限制【案例分析】约定竞业限制应当支付经济补偿第二十四条　竞业限制的范围、地域、期限【案例分析】某电脑公司诉王某违反竞业禁止案第二十五条　违约金的限制【案例分析】违法约定违约金无效第二十六条　劳动合同无效或者部分无效【案例分析】主张劳动合同无效应有证据【案例二】劳动合同虽无效，商业秘密仍保护第二十七条　劳动合同部分无效【案例一】“工伤概不负责”的约定无效【案例二】用人单位禁止本单位职工结婚的规定无效第二十八条　劳动合同无效时仍应支付劳动报酬【案例分析】劳动合同虽无效，劳动报酬应支付《实施条例》　第五条 劳动者不签合同也应支付劳动报酬。

第三章　劳动合同的履行和变更第二十九条　劳动合同的履行【基本案情】李某诉某股份公司不按约支付劳动报酬案第三十条　劳动报酬的支付【案例分析】劳动报酬应按时足额支付第三十一条　加班与加班费【案例分析】用人单位强迫加班违法第三十二条　劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，并有权对用人单位提出批评、检举和控告第三十三条　用人单位变更不影响劳动合同履行【案例一】用人单位变更法定代表人仍应履行劳动合同【案例二】曹某诉某物业公司解除劳动合同案第三十四条　用人单位合并或分立，劳动合同仍有效【案例一】用人单位分立不影响劳动合同履行【案例二】用人单位合并不影响劳动合同履行　　第三十五条　劳动合同的变更劳动【案例分析】用人单位单方变更劳动合同无效

第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　协商解除劳动合同第三十七条　劳动者提前解除劳动合同 第三十八条　劳动者即时解除劳动合同【案例一】劳动者不依法解除劳动合同应承担违约责任【案例二】用人单位违法，劳动者可即时解除劳动合同第三十九条　过失性解除劳动合同【案例分析】试用期内不合格，用人单位可解除劳动合同第四十条　非过失性解除劳动合同《实施条例》第二十条　额外支付一个月工资的标准

【案例分析】石某诉某印刷厂解除劳动合同案第四十一条　经济性裁员【案例分析】经济性裁员须经法定程序第四十二条　用人单位解除劳动合同的限制【案例分析】用人单位因劳动者怀孕解除劳动合同违法第四十三条　工会在用人单位单方解除劳动合同时的职责第四十四条　劳动合的同终止《实施条例》第十三条 禁止约定其他终止条件《实施条例》第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止【案例一】合同期满后继续留用应续签劳动合同【案例二】劳动者被宣告失踪，劳动合同终止第四十五条　劳动合同的延期终止【案例分析】劳动者因患病医疗期未满，劳动合同不得终止第四十六条　经济补偿金《实施条例》第二十二条 因任务完成终止后的经济补偿【案例一】用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同应支付经济补偿金【案例二】过失性解除劳动合同不需支付经济补偿金第四十七条　经济补偿的计算标准《实施条例》第二十二条 因任务完成终止的经济补偿计算标准《实施条例》第二十七条 月工资的范畴与计算标准第四十八条　用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果《实施条例》第二十五条 赔偿金与经济补偿金的协调【案例分析】李某诉某纺织厂违法解除劳动合同案第四十九条　建立健全社会保险关系跨地区转移接续制度第五十条　劳动合同后义务《实施条例》第二十四条 解除、终止劳动合同的证明内容

第五章　特别规定第一节　集体合同第五十一条　集体合同的订立【案例分析】用人单位须遵守集体合同第五十二条　专项集体合同第五十三条　行业性集体合同和区域性集体合同第五十四条　集体合同订的效力第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准第五十六条　工会在集体合同争议中的职责第二节　劳务派遣第五十七条　劳务派遣单位的设立条件第五十八条　劳务派遣单位的义务即劳动合同内容第五十九条　劳务派遣协议 第六十条　劳务派遣单位的告知义务第六十一条　跨地区劳务派遣第六十二条　用工单位的义务《实施条例》第二十九条 维护被派遣劳动者的合法权益【案例分析】劳动者负工伤，劳务派遣单位与用工单位须承担连带责任第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利第六十四条　劳动者有参加和组织工会的权利第六十五条　劳务派遣中劳动合同的解除《实施条例》第三十一条 解除、终止劳动合同的经济补偿 《实施条例》第三十二条  违法解除、终止合同的法律责任【案例分析】以“劳务派遣”名义逃避法律责任无效第六十六条　劳务派遣的适用范围《实施条例》第三十条 禁止适用非全日制用工形式第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位《实施条例》第二十八条 禁止用人单位变相自我派遣 第三节　非全日制用工第六十八条　非全日制用工的定义【案例一】梁某诉万乐公司劳动【案例二】洋快餐大量使用大学生兼职工事件合同纠纷案第六十九条　非全日制用工劳动合同的形式【案例分析】范某与多个单位的非全日制口头劳动合同案第七十条　非全日制用工不得约定试用期【案例分析】某单位与多名非全日制劳动者多次约定试用期案第七十一条　非全日制劳动关系终止和经济补偿【案例分析】某家具厂邓某与薛某不构成事实劳动关系纠纷案第七十二条　非全日制用工小时计酬标准与支付周期【案例分析】许某与某百货公司因不定时工时劳动争议案     第六章　监督检查第七十三条　劳动行政部门的监督管理责任【案例分析】金浪公司、刘某与某劳动和社会保障局行政处理案第七十四条　劳动行政部门监督检查内容【案例分析】某某酒家与劳动和社会保障局行政处理决定案第七十五条　劳动行政部门监督检查权的行使【案例分析】某涂料厂、霍某产品质量侵权案第七十六条　有关主管部门的监督管理职责【案例分析】蓝某诉某劳动和社会保障局行政不作为案第七十七条　劳动者合法权益受到侵害时的救济第七十八条　工会的监督权【案例分析】工会副主席杨某维护职工权益被企业辞退案第七十九条　举报违反《劳动合同法》的行为《实施条例》第三十六条《劳动保障监察条例》的适用【案例分析】工会主席组建工会被解除合同

黎建飞 中国人民大学法学院教授，博导，中国劳动法研究会常务理事，劳动和社会保障部全国境外就业专家组顾问，中国社会保障论坛特聘专家。1990年博士毕业于中国社会科学院，后任国家劳动部法规处副处长（主持工作），参与《劳动法》等法律制定。自1994年任教于中国人民大学法学院，现任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，残疾人权益保障法律研究与服务中心主任，劳动法和社会保障法研究所所长。已出版劳动法与社会保障法等方面论著百余部（篇）。多次参与有关部门组织的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等立法研讨活动，并曾作为中共中央举办的《社会保障与法制建设》讲座课题组成员受到嘉奖。