本书是组织管理专业的一本基础性教科书，总体上分为三个部分。第一部分包括第一章到第五章，阐述了经济学方法应用于组织管理的基础理论，包括组织经济学的含义、市场和组织的运行机制、不同类型的市场协调机制的信息需求、不同信息设定条件下博弈者的行为特征等。第二部分包括第六章到第十二章，阐述了组织管理的理论和方法，包括行为理论、代理理论、交易成本理论、产业组织理论和博弈论、组织演化理论等。第三部分包括第十三章到第十五章，阐述了组织管理理论的应用，包括并购中的信息不对称问题、混合组织形式、公司治理问题等。

                                                   第一部分 基础篇    

第1章 市场和组织     3    
1.1 经济问题    3  
1.2 劳动分工    5    
1.3 专业化    6    
1.4 协调    8    
1.5 市场和组织    9    
1.6 信息    12    
1.7 环境和机制    13    
1.8 历史观点    18    
1.9 小结:本书的概念框架    20  
1.10 本书大纲    21    

第2章 市场     24  
2.1 导论    24  
2.2 市场的相互作用:需求供给分析    25  
2.3 需求理论    26  
2.4 生产理论    28  
2.5 市场协调    33    
2.6 利润的悖论    34  
2.7 经典微观经济学理论评述    34  
2.8 经济人及其未来    36  
2.9 小结:市场怎样协调经济决策    37  
 
第3章 组织     40  
3.1 组织的世界    40  
3.2 组织的协调    41  
3.3 组织的形式    45  
3.4 组织的市场    50  
3.5 市场的组织    51    
3.6 小结:组织怎样实现协调    53    

第4章 信息     56  
4.1 协调和信息    56  
4.2 隐藏信息    61    
4.3 隐藏行动    66  
4.4 信息的价值    70  
4.5 小结:市场和组织的信息问题    73  

第5章 博弈论     75  
5.1 导论    75    
5.2 协调博弈    76    
5.3 进入博弈    80    
5.4 拍卖    83  
5.5 囚徒困境:单次博弈囚徒困境和重复剔除囚徒困境    89  
5.6 进化博弈理论    97    
5.7 小结:洞悉博弈论    101    

第二部分 经济学方法    

第6章 公司行为理论     107    
6.1 公司行为理论介绍    107  
6.2 公司是一个参与者联合体    108    
6.3 组织目标    111  
6.4 组织的期望    113    
6.5 组织的选择    114    
6.6 从有限理性到行为经济学    116    
6.7 小结:行为理论中公司内部的目标和决策制定    118    

第7章 代理理论     122  
7.1 导论    122  
7.2 所有权和控制权的分离    123    
7.3 管理行为和所有权结构    125    
7.4 企业家公司和团队生产    130  
7.5 作为合同连接体的公司    132  
7.6 委托代理理论    135  
7.7 小结:所有者、管理者和员工之间的代理关系    143  

第8章 交易成本经济学     147    
8.1 导论    147  
8.2 行为假设:有限理性和机会主义    149  
8.3 行为假设:交易维度    154  
8.4 同侪团体    159    
8.5 简单等级制    160    
8.6 多等级制:U形和M形企业    162  
8.7 组织市场    163  
8.8 市场和组织:是否已穷尽?    165    
8.9 三级层面架构上的治理    171  
8.10 小结:交易成本在选择市场和组织以及组织方式上的作用    172    

第9章 经济学对竞争战略的贡献     177    
9.1 导论    177    
9.2 产业分析    179    
9.3 竞争者分析    183  
9.4 竞争战略    185    
9.5 企业资源基础观    186  
9.6 动态能力    189    
9.7 行动和反应行动    192  
9.8 小结:经济分析如何对竞争和公司战略的形成做出贡献    199    

第10章  经济学对公司战略的贡献     201    
10.1 导论    201    
10.2 无关多元化    204  
10.3 相关多元化    209    
10.4 横向多国化    214  
10.5 纵向一体化    217  
10.6 小结    221    

第11章  组织的演化路径     224  
11.1 导论    224    
11.2 长颈鹿的故事    224  
11.3 组织和长颈鹿    227    
11.4 组织生态学    229    
11.5 经济变迁的演化理论    235  
11.6 比较    239    
11.7 动态能力的演变    242  
11.8 进一步的发展    248  
11.9 小结:演化视角    252  

第12章  整合篇     256  
12.1 导言    256  
12.2 基本概念性框架    256  
 12.3 家族类同之处    257  
12.4 家族不同之处    260  
12.5 小结:全家福    267  
12.6 作为复杂的、适应性系统的组织    268  

第三部分 应 用    

第13章  企业并购     279  
13.1 导言    279  
13.2 并购的意义    281  
13.3 企业并购交易的成功和失败    284  
13.4 战略、收购和隐藏信息    286  
13.5 拍卖    288  
13.6 赢家的诅咒和狂妄    292  
13.7 逆向选择:对隐藏信息的应对措施    296  
13.8 道德风险:隐藏行动的应对措施    299  
13.9 交易专用性和延迟    301  
13.10 管理者和股东的协同    304  
13.11 总结:并购的经济手段    306  

第14章  混合形式     309  
14.1 导言    309  
14.2 供需双方的长期关系    311  
14.3 合资企业    312  
14.4 企业集团    314  
14.5 非正式网络    321  
14.6 特许经营    323  
14.7 比较几种混合模式    326    
14.8 小结:在理想市场和理想组织之间的治理结构———混合模式    327  

第15章  公司治理     329  
15.1 导言    329  
15.2 第一家上市公司    332    
15.3 激励合同的使用    335  
15.4 内部监控    339  
15.5 外部监督    342    
15.6 市场是怎样约束代理成本的    343  
15.7 制度框架:公司治理的市场导向和网络导向系统    347    
15.8 世界上不同公司治理系统的演变    353    
15.9 小结:组织/市场办法是怎样解决公司治理中的代理问题的?    354    

参考文献     356                                                

塞特斯·杜玛(Sytse Douma)，1942年出生，是荷兰组织理论家，蒂尔堡大学蒂尔堡经济与管理学院的顾问和名誉教授。研究方向为商业战略和经济组织理论领域，完成了9本专著和90多篇学术论文。

海因·斯赖德(Hein Schreuder)，1951年出生，是荷兰经济学家和商业执行官，曾担任荷兰皇家帝斯曼集团企业战略与并购执行副总裁，以及马斯特里赫特大学（University of Maastricht）教授。