本书是美国《培训》杂志众多大师的精粹思想荟萃而成，以学习发展新思维为主线，贯穿混合式学习、领导力、人才管理等众多人力资源发展热点话题，将全球顶尖人才、顶尖企业的最佳实践展现在中国读者面前。本书分为4篇，第一篇为混合式学习，第二篇为领导力，第三篇为人才管理，第四篇为全球各大企业在人力资源管理和人力资源开发方面的实践。

序 在一个走向终生学习的时代里，无论是企业还是个人对于学习与发展的需求增长日渐迅猛。与传统意义上的职业发展及个人能力提升相比，目前中国在该领域正趋于专业化、理性化、科技化、个性化。学习与发展不仅仅是员工基础技能的提升，更是企业战略发展的重要组成部分。 美国《培训》杂志是国际上学习与发展领域最受欢迎及尊敬的刊物之一，致力于专业能力发展、企业战略型人才培训与发展领域有着50年历史，引导及见证了世界500强企业在过去五十年里人力资源发展历程。年度TOP125奖项评选更是倍受国际大中型企业推崇，并以获得该项大奖为企业的一大荣耀。 自2012年以来，阖兢企业管理咨询（上海）有限公司作为美国《培训》杂志唯一官方合作伙伴及会议承办方，在过去所组织的活动中取得了卓越成绩，获得了参会者的高度认可。为了将更好的国际资源及案例与中国本土企业先进的思想结合起来，同时满足美国培训杂志中国会员的需求，我们策划了美国《培训》杂志管理丛书。 本书是美国《培训》杂志管理丛书的第一本，就“混合式学习”，“领导力”，“人才管理”三大领域展开，集合了中外经典案例及国内外学习与发展专家观点，期待能够带给读者新的启发。 感谢美国《培训》杂志中国峰会会员及广大读者一如既往对美国《培训》杂志中国团队的支持！ 感谢电子工业出版社对培训与发展领域的看重及支持！ 此致， 吴菁 2014年5月

序 在一个走向终生学习的时代里，无论是企业还是个人对于学习与发展的需求增长日渐迅猛。与传统意义上的职业发展及个人能力提升相比，目前中国在该领域正趋于专业化、理性化、科技化、个性化。学习与发展不仅仅是员工基础技能的提升，更是企业战略发展的重要组成部分。 美国《培训》杂志是国际上学习与发展领域最受欢迎及尊敬的刊物之一，致力于专业能力发展、企业战略型人才培训与发展领域有着50年历史，引导及见证了世界500强企业在过去五十年里人力资源发展历程。年度TOP125奖项评选更是倍受国际大中型企业推崇，并以获得该项大奖为企业的一大荣耀。 自2012年以来，阖兢企业管理咨询（上海）有限公司作为美国《培训》杂志唯一官方合作伙伴及会议承办方，在过去所组织的活动中取得了卓越成绩，获得了参会者的高度认可。为了将更好的国际资源及案例与中国本土企业先进的思想结合起来，同时满足美国培训杂志中国会员的需求，我们策划了美国《培训》杂志管理丛书。 本书是美国《培训》杂志管理丛书的第一本，就“混合式学习”，“领导力”，“人才管理”三大领域展开，集合了中外经典案例及国内外学习与发展专家观点，期待能够带给读者新的启发。 感谢美国《培训》杂志中国峰会会员及广大读者一如既往对美国《培训》杂志中国团队的支持！ 感谢电子工业出版社对培训与发展领域的看重及支持！ 此致， 吴菁 2014年5月