本书对公共部门人力资源管理进行了详尽的阐释 ，客观、清晰地论述了公共部门人力资源管理的环境、制度和各种管理机制，着重介绍并大量阐述了现代公共部门人力资源管理较为前沿和先进的管理技术与方法，揭示了公共部门人力资源管理的性质和本质特征，力图做到使读者认识和理解公共部门人力资源管理在国家政治、社会生活中的地位和重要性。

导论　公共部门人力资源管理的性质
第一节　公共部门人力资源管理的含义与特性
第二节　公共部门人力资源管理的理念与目标
第三节　公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
第四节　本书的结构安排与主要内容
本章小结
思考题
第一篇　公共部门人力资源管理制度与法律规范
第一章　公共部门人力资源管理的制度选择
第二章　公共部门人力资源管理的法治化
第三章　公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
第二篇　公共部门人力资源战略与配置
第四章　公共部门人力资源战略管理
第五章　公共部门的工作分析与职位评价
第三篇　公共部门人力资源的获取、激励与发展
第四篇　公共部门人力资源的保障、维持与流动

孙柏瑛，女，现任中国人民大学公共管理学院行政管理学系教授、博士生导师、系主任。毕业于北京大学，获公共管理博士。主要研究领域为政府人力资源开发与管理，当代地方政府治理，著有《当代地方治理：回应21世纪挑战》等。

祁光华 ，男，管理学博士，中国人民大学公管院副教授。主要研究方向：领导与战略；领导体制设计；绩效评估；薪酬规划；职位分析；组织文化建设；内控制度设计 主要学术作品 《劳动与人力资源管理总揽》、《公共部门人力资源管理》、《领导学》、《政府上网与公务员上网》、《公务员考试申论》、《公务员考试能力测试》等 。