组织文化强调即是跨文化管理，我们的思维、行为习惯都来自文化产物，而且拥有自我的习惯领域，组织文化必须跨越这些惯性才能有机会融合，困难的是如何学习跨越自我模式，而不惧怕我们长期拥有的确定感会因此崩溃。然而，建构一个学习型组织为首选。
本书中提出的七项文化度量（“七大度量”）剖析不同社会的文化差异及处理矛盾的手法。
Charles Hampden-Turner教授毕业于哈佛大学商学院，获得工商管理硕士和管理学博士学位。在哈佛大学、加利福尼亚大学工作21年后，回到英国，执教于伦敦商学院和剑桥大学，主要从事跨文化管理和商业战略等方面的研究。