创造力和创新是竞争力的关键，许多组织都认为激励是难以把握和不可控的。事实证明，培养和管理创造力的战略是存在的。《哈佛商业评论》已经发表了关于如何为创新进行组织的文章，本书提供了一些将创造力融入企业战略展望的前卫理念，如：创造力是如何被扼杀的，通过设身处地式的设计获取创新的灵感，汇集整个企业的力量，一个电影导演管理创造力的方式，是什么压制了库伯斯特的创造力，创新的原则，解释性的管理。